Terwijl veel mensen in Rivierenland moeite hebben om een (nieuwe) baan te vinden, signaleren ondernemers in de regio juist dat ze lastig personeel kunnen vinden voor openstaande technische functies. Hoe deze mismatch tussen vraag en aanbod in Rivierenland aan te pakken?

Provincie Gelderland nodigt in samenwerking met het Platform Techniek Rivierenland en Arbeidsmarkt Rivierenland denkers en doeners uit om met nieuwe ideeën te komen.

Er is een groeiend gat tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Opleidingen bij regionale onderwijsinstellingen sluiten volgens werkgevers in de techniek niet altijd aan bij hun behoeften, zodat de doorstroom van onderwijs naar werk onvoldoende is.

Opleiding of ervaring van werknemers met een technische achtergrond of talent die graag een overstap naar een (ander) technisch beroep willen maken, zijn voor werkgevers vaak te afwijkend om ze aan te (durven) nemen.

Ondertussen huren werkgevers in de techniek duurbetaalde specialisten in, moeten ze opdrachten bij gebrek aan personeel en productiecapaciteit noodgedwongen laten lopen, en moeten ze uiteindelijk misschien wel hun bedrijf naar buiten de regio verplaatsen.

Wie heeft goede ideeën?

De bijeenkomst in Geldermalsen is bedoeld voor werkgevers die moeite hebben om geschikt technische personeel te vinden, of onderwijsinstellingen die in de praktijk ervaren dat hun opleidingen soms onvoldoende aansluiten bij de arbeidsmarkt voor techniek. Werknemers die in hun zoektocht naar werk ervaren dat ze net wat opleiding of ervaring missen voor de technische vacatures waarop ze reageren.

Maar ook voor mensen die denken dat ze een goed idee hebben – of binnen hun netwerk deze mensen kennen. Het draait om vernieuwing die een bijdrage kan leveren voor de oplossing van de schaarste aan goed geschoold technisch personeel in Rivierenland.

Jurybeoordeling

Alle ingebrachte ideeën worden beoordeeld door een vakjury. De vijf beste ideeën worden beloond met € 2.000. De twee best beoordeelde ideeën krijgen nog eens € 10.000 extra en worden in samenwerking met een team van deskundigen verder uitgewerkt tot concreet toepasbare concepten.

Voorwaarde is steeds dat de ideeën en geldprijzen moeten worden gebruikt voor verdere ontwikkeling, toetsing en invoering binnen de provincie Gelderland. De organisatie van dit innovatietraject is in handen van de stichting Red Bluejay. De Provincie heeft de stichting hiervoor geselecteerd vanwege haar kennis en ervaring in (sociale) innovatietrajecten.

De Banenafspraak: een kans of een risico voor het MKB? 

De Banenafspraak heeft tot doel om meer mensen met een arbeidsbeperking aan de slag te krijgen. Van u als werkgever wordt verwacht dat u kansen biedt zodat deze mensen uiteindelijk op de arbeidsmarkt weer op eigen benen kunnen staan.

Als we de aantallen uit de Banenafspraak niet halen, bestaat de kans dat de Quotumwet in werking treedt. Met mogelijk financiële gevolgen voor werkgevers die niet hebben bijgedragen. Dat laten wij als werkgevers in Rivierenland toch niet gebeuren! – Wat betekent de Banenafspraak nu voor u als MKB-ondernemer? – Wat wordt er concreet van u verwacht? – Welke juridische risico’s loopt u?

FSV Accountants + Adviseurs organiseert in samenwerking met Werkzaak Rivierenland een Netwerk + kennisbijeenkomst over De Banenafspraak. Wij informeren u over de kansen en risico’s voor u als MKB ondernemer.

Medewerkers van gemeenten, provincies en waterschappen kunnen vanaf september deelnemen aan een gezamenlijk leernetwerk Banenafspraak. Per provincie worden vier bijeenkomsten gehouden.

Tijdens het leernetwerk, een initiatief van de VNG, het IPO en het A&O-fonds Waterschappen, kunnen deelnemers ervaringen en goede voorbeelden delen. Tijdens de eerste bijeenkomst worden de belangrijkste vragen geïnventariseerd en de agenda voor de volgende bijeenkomsten bepaald.

Om bepaalde vraagstukken toe te lichten, kunnen gasten worden uitgenodigd, zoals deskundigen van het UWV, Cedris of een werkgeversservicepunt.

Praktische informatie

Deelnemers zijn vrij om deel te nemen aan één van de leernetwerken; het hoeft niet per sé de eigen provincie te zijn. Deelname is kosteloos. Aanmelden kan door een mail te sturen aan Monique.Veldhoven@VNG.nl 

Onlangs maakte staatssecretaris Jetta Klijnsma bekend dat de sector overheid in 2015 heeft voldaan aan de Wet banenafspraak. Overheidswerkgevers hebben vorig jaar 5.453 mensen met een arbeidsbeperking een baan gegeven en liggen daarmee op schema.

In 2015 heeft de sector gemeenten zijn aandeel binnen de wettelijke doelstellingen geleverd. Maar dat betekent niet dat gemeenten nu achterover kunnen leunen.

Ik ga nu even met u rekenen.

Voor 2016 geldt net als in 2015 een hogere taakstelling. In 2016, dit jaar dus, moeten gemeenten 620 mensen met een arbeidsbeperking een baan aanbieden. In 2017 is dat aan 797 mensen. Daarna daalt die taakstelling tot 443 mensen per jaar tot en met 2023. Snelle rekenaars zien dat gemeenten dus 4.430 banen moeten realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Dat aantal is exclusief de taakstelling voor gemeenschappelijke regelingen!

Dat betekent dat we nu met zijn allen écht aan de slag moeten!

Een Chinese wijsheid stelt dat ook de langste weg begint met de eerste stap. Wij kunnen die eerste stap zetten door, nog voor het eind van dit jaar, tenminste 1 persoon met een arbeidsbeperking in dienst te nemen! Aan het werk dus!

Roel Cazemier,
voorzitter College van Arbeidszaken VNG, burgemeester Krimpenerwaard

Reacties op deze blog? Stuur op naar het Aanjaagteam Banenafspraak via vso.secretariaat@vng.nl

Het ministerie van SZW heeft een handzaam overzicht uitgebracht van de vereenvoudigingen die worden aangebracht in de Participatiewet en de Wet banenafspraak.

Met een geringe investering kunnen basisscholen op een duurzame manier extra banen voor de doelgroep Banenafspraak creëren. Dat schrijft het Expertisecentrum Inclusieve Arbeidsorganisatie in het whitepaper ‘Haal de druk van de klas!’.

Veel eenvoudige taken

Wat vooral opviel was dat een groot deel van de eenvoudige taken van het onderwijsondersteunend personeel gedaan wordt door het onderwijzend personeel en ouders. Terwijl die taken juist heel geschikt zijn voor medewerkers uit de doelgroep Banenafspraak. Hat gaat dan om taken als de deur openen voor bezoek, de telefoon aannemen en werkjes ophangen in de klas.