UWV brengt op verzoek van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en de Werkkamer vanaf het derde kwartaal 2015 elk kwartaal een regionale trendrapportage banenafspraak uit om werkgevers, gemeenten en andere betrokkenen in de arbeidsmarktregio een indicatie te geven van de voortgang van de banenafspraak per arbeidsmarktregio.
Herkent u zich hierin?
In de media verschijnen steeds vaker berichten zoals hierboven. En ook uit de markt bereikt ons steeds vaker het geluid dat vacatures niet snel of goed genoeg vervuld worden.
Maakt u zich zorgen over het vervullen van uw vacatures? Kom dan naar de bijeenkomst van Startplein Techniek Rivierenland op donderdag 10 november.
Techniek ontmoet nieuwsgierigheid!
Op donderdag 10 november 2016 brengen we u graag in contact met kandidaten die een achtergrond of interesse in de bouw en infra branche hebben.
Programma
12.30 uur Ontvangst met een broodje
13.00 uur Opening, Uitleg Startplein en Presentatie van der Ven
13.30 uur Opleidingsbedrijven, werkgevers en kandidaten presenteren zichzelf
14.15 uur Oriëntatiegesprekken
15.45 uur Evaluatie en borrel
Waar en wanneer?
Donderdag 10 november 2016 van 12.30 uur tot uiterlijk 16.00 uur bij G. van der Ven Aannemingsbedrijf, Van Heemstraweg 2, 5306 TA Brakel.
Van der Ven werkt vanuit een persoonlijke, klantgerichte opstelling en verwezenlijkt op meer locaties door het land civieltechnische projecten in de beton- en waterbouw, leidingen en natuur- en cultuurtechniek.
Maar ook zorgt het voor aanleg en onderhoud van ondergrondse- en bovengrondse infrastructuur, zowel stedelijk als landschappelijk.
Wilt u uw kennis en of vragen over de Wet Banenafspraak delen met collega’s van gemeenten, provincies en waterschappen? Dat kan. Vanaf september starten we met een leernetwerk Banenafspraak. Per provincie organiseren we vier bijeenkomsten.
Het leernetwerk is een gezamenlijk initiatief van de VNG, het IPO en het A&O fonds Waterschappen.
Opzet leernetwerken
Doel van de leernetwerken is om met collega’s kennis te delen over de Wet Banenafspraak. Het gaat hierbij om feitelijke kennis, maar zeker ook om het delen van aanpakken en ervaringen.
De eerste bijeenkomst gaat over het leerdoel van de bijeenkomsten, het delen en beantwoorden van de eerste vragen en het bepalen van de agenda voor de volgende bijeenkomsten.
Vervolgbijeenkomsten
Voor de vervolgbijeenkomsten kunnen gasten uitgenodigd worden om vraagstukken toe te lichten. Denk hierbij aan deskundigen van het UWV, Cedris/ SBCM (SW organisatie) of het werkgeversservicepunt( WSP) uit uw directe omgeving.
U bent vrij om deel te nemen aan één van de leernetwerken (het hoeft dus niet persé uw eigen provincie te zijn). Wel graag aanmelden zodat we rekening kunnen houden met uw komst. Deelname is kosteloos.
Gemeenten worden volgend jaar verplicht om mensen die niet in een gewone werkomgeving kunnen werken beschut werk aan te bieden. In de Wet zit ook de mogelijkheid dat mensen bij wie op de werkplek wordt vastgesteld dat zij niet het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, worden opgenomen in het doelgroepregister, via de zogenaamde Praktijkroute.
Naar verwachting vormen de resultaten van het lopende onderzoek naar de Praktijkroute een onderbouwing van deze keuze zodat beide maatregelen gelijktijdig op de beoogde datum van 1 januari 2017 in werking kunnen treden.
De ministerraad stemde in met het wetsvoorstel van staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het voorstel ligt voor advies voor bij de Raad van State.
Met de invoering van de Participatiewet per 1 januari 2015 krijgen gemeenten geld voor mensen die uitsluitend in een beschutte omgeving onder aangepaste omstandigheden op de arbeidsmarkt kunnen participeren. Uit een onderzoek van de Inspectie SZW blijkt dat het aantal gerealiseerde beschut werkplekken in gemeenten ver achterblijft bij de verwachtingen.
In een brief aan de Tweede Kamer kondigde de staatssecretaris voor de zomer daarom aan gemeenten wettelijk te gaan verplichten beschut werk te organiseren. Daarbij krijgen mensen de mogelijkheid om zelf een advies beschut werk bij UWV aan te vragen.
De Praktijkroute moet ervoor zorgen dat de plaatsing van mensen met een arbeidsbeperking met minder bureaucratie kan verlopen.
Ben jij een (startend) ondernemer en heb je behoefte aan praktische ondersteuning? CVJO Rivierenland heeft samen met hun founding- en kennis partners een (starters) ondernemerspakket ontwikkeld.
CVJO Rivierenland
CVJO Rivierenland is dé broedplaats voor (startende) ondernemers in Tiel. Naast het ontwikkelen van bedrijfs ideeën helpt CVJO ondernemers een stevige basis te leggen voor hun eigen bedrijf.
Door coaching, advies en door in contact te komen met andere ondernemers ontwikkeld de ondernemer zich twee keer zo snel.
‘Wij zijn nu ongeveer 1 jaar actief in Tiel en kwamen erachter dat zowel startende- en ondernemers die al wat langer bezig zijn, behoefte hebben aan praktische ondersteuning op verschillende vlakken’ zegt aanjager Stefan Haaksman.
Ondernemerspakket
‘Ons ondernemerspakket geeft de (startend) ondernemer de mogelijkheid om in korte tijd zijn of haar bedrijf vorm te geven’. ‘Dit ondernemerspakket is in samenwerking met onze founding- en kennis partners ontwikkeld en daarom kunnen wij deze kostenloos aanbieden’.
Van het vormgeven van een logo, huisstijl en website met een jaar lang gratis hosting tot trainingen boekhouden en ondersteuning in het schrijven van een business plan, het ondernemerspakket van CVJO geeft de pré-starter, starter en zelfstandig professional de mogelijkheid zijn of haar onderneming te laten accelereren.
Gratis
Het ondernemerspakket krijg je gratis bij een fulltime lidmaatschap (€185,- per maand) bij CVJO Rivierenland. Het (starters) ondernemerspakket bestaat uit 20 diensten en producten waarvan de ondernemer er 4 gratis mag kiezen. Dit pakket representeert al snel een waarde van €2.000,- wat je nu kunt besparen op start kosten van je onderneming!
Wil je meer weten over het (starters) ondernemerspakket of ondervinden wat CVJO Rivierenland voor jou kan betekenen? Kijk op onze Facebook pagina.
Of meld je aan voor een gratis sparringsuurtje. CVJO Rivierenland is gevestigd op de Kleibergsestraat 7 in Tiel.
Deze week maakten media vormgeving studenten Aron Kulik en Jimat Meijs filmopnames bij de Avri in Geldermalsen. De studenten werken in opdracht van Werkzaak Rivierenland en RW-POA Rivierenland aan een serie filmportretten.
De filmportretten tonen werkgevers in de regio Rivierenland, die werken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
De serie portretten is met name bedoeld als voorbeeld en ter inspiratie voor werkgevers die nog geen of weinig ervaring hebben met de banenafspraak.
Ogenschijnlijk -zo is te zien in de filmportretten- lijkt het best wel mee te vallen met de zogenoemde ‘afstand’.
De studenten maakten het afgelopen jaar al meerdere films, o.a. bij Ultimaker 3 D Printers, Pippel Bramen, Visscher Automobielbedrijven, Van Zandwijk Transport, Fairplaza, Albert Heijn, Vonk & Co en Kuehne + Nagel.
Jimat Meis vertelt: “Dit is de derde film, die ik voor Werkzaak Rivierenland maak. Je merkt dat het steeds makkelijker gaat, al is elke film weer nieuw.
Nieuwe mensen, nieuwe locatie, andere set. Het meest leerzame vind ik het filmproces. Alle beelden worden op één dag geschoten.
Zo heb ik niet alleen geleerd dat de voorbereiding erg belangrijk is, maar je moet ook flexibel zijn. Je krijgt vaak te maken met mensen, die je nog nooit ontmoet hebt en een locatie, waar je nog nooit bent geweest.
Het lastige is om het juiste moment vast te leggen. Als iemand spontaan iets zegt of doet, bijvoorbeeld. We krijgen veel tips en aanwijzingen tijdens het filmen en de samenwerking onderling was goed.”
Aron Kulik vult aan: “Ik vond het persoonlijk een zeer leerzame ervaring. Het is precies hetgene, dat ik later graag zou willen doen als werk.
En om daarvan meer te leren in de echte praktijk is niet alleen erg leuk, maar ook heel spannend. Er is tijdens de opnames niet veel ruimte om fouten te maken. Alles moet eigenlijk meteen goed gaan.
De samenwerking in het algemeen ging erg goed. Ik was omringd met mensen, die ik graag mag en waarmee ik het heel fijn vind om mee samen te werken.
Ik ben blij met de film technische dingen die ik geleerd heb en ook met de sociale aspecten. Het was een geslaagde filmdag!”
De studenten schoten de film samen met een professional en een docent van ROC Rivor op locatie in Geldermalsen en Buren. Momenteel wordt hard gewerkt aan de montage van de Avri-film. Medio september wordt de film opgeleverd.
Kwikstart, gemeentelijke informatie voor…
Speaking Minds: Jongeren ROC Rivor advis…
Themabijeenkomst jongeren met psychische…
Werkcentrum Rivierenland in de nieuwe hu…
Regionale Arbeidsmarktprognose 2025-2027…
HBO Hub Rivierenland 2025
Van school naar duurzaam werk: regionaal…