Jetta Klijnsma, staatssecretaris van Sociale Zaken, heeft vorige week de ‘kandidatenverkenner banenafspraak’ gelanceerd. De kandidatenverkenner banenafspraak  is een online personeelsbank met bijna 60.000 profielen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking.

Werkgevers kunnen via dit nieuwe systeem direct en doelgericht zoeken in geanonimiseerde profielen en op een eenvoudige manier in contact komen met mensen die graag willen werken en een arbeidsbeperking hebben. Lees hier wat de kandidatenverkenner banenafspraak voor u kunt betekenen.

Wat is de kandidatenverkenner banenafspraak? 
Met de kandidatenverkenner banenafspraak kunnen werkgevers profielen van kandidaten verkennen die vallen onder de banenafspraak. Op basis van de door hen ingegeven voorkeuren kunnen zij profielen van kandidaten zoeken die mogelijk passen binnen hun organisatie. Het contact met de geselecteerde kandidaten komt tot stand via het werkgeversservicepunt in de regio. Het werkgeversservicepunt informeert werkgevers over de kandidaten, wat er nodig is om de kandidaten te plaatsen en de financiële voordelen die bij een plaatsing ingezet kunnen worden.

Het plaatsen van een kandidaat uit de doelgroep banenafspraak vraagt altijd om maatwerk.De accountmanagers van Werkzaak Rivierenland hebben de deskundigheid in huis om werkgevers hierbij te ondersteunen.

Hoe werkt de kandidatenverkenner banenafspraak? 
Werkgevers komen bij de kandidatenverkenner banenafspraak door in te loggen op hun account op werk.nl. In de kandidatenverkenner banenafspraak kan de werkgever een zoekprofiel aanmaken op basis van zijn criteria. Als resultaat ziet hij een aantal anonieme profielen met kenmerken van kandidaten zoals reisafstand en beschikbaarheid. Kandidaten die het meest passen bij de door hem ingegeven selectiecriteria staan bovenaan.

De profielen van deze kandidaten kan de werkgever bewaren bij ’Mijn bewaarde kandidaten’. Vervolgens klikt hij op ‘Informatie Aanvragen’. Het werkgeversservicepunt neemt zijn aanvraag in behandeling en neemt binnen 2 werkdagen contact op.

Voor wie is de kandidatenverkenner banenafspraak? 
UWV heeft de kandidatenverkenner banenafspraak ontwikkeld voor werkgevers en intermediairs die zelf een kandidaat uit de doelgroep banenafspraak willen zoeken. Zij kunnen de kandidatenverkenner banenafspraak gebruiken om inzicht te krijgen in de doelgroep banenafspraak.

Wie beheert de kandidatenverkenner banenafspraak? 
UWV is verantwoordelijk voor de realisatie en het beheer van de kandidatenverkenner banenafspraak. De kandidatenverkenner banenafspraak is op verzoek van werkgevers ontwikkeld door UWV in nauwe samenwerking met gemeenten en werkgevers. De profielen die in de kandidatenverkenner banenafspraak staan, zijn afkomstig van UWV en gemeenten. De kandidatenverkenner banenafspraak is voor werkgevers beschikbaar op werk.nl.

Het aantal 50-plussers met een WW-uitkering blijft dalen. Daarbij zijn duidelijke regionale verschillen te zien. Zo is het aantal WW’ers van 50 jaar en ouder in Friesland sinds februari van dit jaar gedaald met 13 procent, tegen 4 procent in Noord-Holland en Utrecht. In absolute aantallen spant Zuid-Holland de kroon, met bijna 2.600 minder 50-plus WW’ers. 

In deze barometer wordt het aantal 50-plussers dat een beroep doet op de WW per provincie weergegeven. In de periode januari 2013 tot en met februari 2016 was hierin vrijwel constant een stijging te zien. Gemiddeld nam het aantal oudere WW’ers in deze periode toe met 49 procent. Sinds februari van dit jaar is er duidelijk sprake van een daling.

Werkhervatting binnen de sector
In deze barometer is ook gekeken naar sectoren waarbij 50-plus WW’ers weer werk vinden binnen dezelfde sector. Kinderopvang, culturele instellingen en de zorg zijn sectoren waar dat het meest voorkomt. In de industrie en in de financiële dienstverlening vinden 50-plussers die hun baan hebben verloren het minst vaak weer werk in dezelfde sector. V

erder blijkt dat mannen beduidend vaker binnen een jaar weer werk vinden vanuit de WW dan vrouwen (47 procent om 35 procent).

Over de barometer 50-plus
Met de barometer 50-plus geeft UWV een actueel beeld van de positie van ouderen op de arbeidsmarkt, zoals de ontwikkeling van het aantal WW-uitkeringen en verschillende wetenswaardige nieuwtjes en feiten. De barometer verschijnt iedere twee maanden. De informatie mag vrij worden gebruikt, met vermelding van UWV als bron.

De Regiofinale van de vierde First Lego League afgelopen vrijdag, 25 november, op de vmbo-locatie van openbare regionale schoolgemeenschap Lek en Linge in Culemborg, was een groot succes.

Tijdens de robotwedstrijd bewonderde de jury een groot aantal creatieve creaties. Naast een knap staaltje techniek, presenteerde elk van de twaalf teams met leerlingen tussen de 9 en 14 jaar de resultaten van een eigen onderzoek; ditmaal geheel in het teken van de samenwerking tussen mens en dier.

Team Robanimo’s van Scholengemeenschap Gomarus in Gorinchem sleepte de eerste prijs in de wacht. De jury was unaniem in haar oordeel: Robanimo’s behaalde een hoge score bij de Robotwedstrijd, hun robotontwerp bleek zeer inventief en effectief en de samenwerking binnen het team was enthousiast en goed.

Ook bood het team hulp aan andere deelnemers. Robanimo’s verovert met deze winst een plek in de Benelux Finale op 4 februari.

Werkgevers krijgen compensatie voor de kosten van ontslag van langdurig zieke werknemers. De Ministerraad heeft ingestemd met een wetsvoorstel daartoe van minister Asscher. Het voorstel is voor advies naar de Raad van State gestuurd.

De kosten van de zogeheten transitievergoeding die een werknemer ontvangt als hij of zij na twee jaar ziekte wordt ontslagen, zullen voortaan worden betaald uit het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf).

Wel zal hierdoor de werkgeverspremie stijgen. De maatregel beoogt tegemoet te komen aan zorgen van werkgevers over het geheel aan financiële verplichtingen met betrekking tot langdurig zieke werknemers.

Om nu en in de toekomst beter en sneller vacatures te kunnen matchen tussen werkgever en werknemer organiseert Platform Techniek Rivierenland samen met veel andere partijen Startplein Techniek bijeenkomsten.

Afgelopen donderdag 10 november was G. van der Ven Aannemingsbedrijf in Brakel gastheer voor deze bijeenkomst. Vijf ondernemers met vacatures waren aanwezig en twintig werkzoekenden toonden interesse voor werken in deze sector.

Opleidingsbedrijven presenteren kandidaten

Voorafgaand aan de bijeenkomst zijn er kennismakingsgesprekken met de aangemelde kandidaten door medewerkers van Werkzaak, Leerwerkloket en de twee opleidingsbedrijven. Veertien passende kandidaten zijn geselecteerd. Deze werkzoekenden werden met overtuiging en waardering op 10 november door Harrie Staps (Bouwmensen) en Gijs van der Linden (Inframensen) gepresenteerd aan de ondernemers. Daarna vertelden de ondernemers G. van der Ven Aannemingsbedrijf, Leon van Herwijnen Aannemingsbedrijf Infra, Aannemingsbedrijf Joh. F. Goesten & Zn, Gijben Aannemers- & Verhuurbedrijf en Faber Personeelsdiensten over hun bedrijf en welke mogelijkheden er zijn voor nieuwe medewerkers.

Open ontmoeting

Tijdens een mooie en informele setting kreeg iedereen de gelegenheid om met elkaar in gesprek te gaan en te kijken naar vervolgmogelijkheden voor een duurzame verbinding. De werkzoekenden reageerden optimistisch over de ‘mens tot mens’ -aanpak tijdens het hele proces van voorbereiding, intake, presentatie en uitvoering.

Eén ondernemer maakte met vier kandidaten een afspraak voor een vervolggesprek voor diverse vacatures binnen zijn bedrijf terwijl een ander er nog even over wilde nadenken. De komende weken moet blijken hoeveel werkzoekenden aan de slag kunnen. Voor nu is resultaat een geanimeerde netwerkbijeenkomst, waarin mensen elkaar open en resultaatgericht ontmoeten. Mede dankzij de gastvrijheid van G. Van de Ven Aannemingsbedrijf.

Op vrijdag 25 november 2016 vindt om 15.30 uur de opening plaats van de vierde First Lego League (FLL) Regiofinale Rivierenland. Twaalf teams uit Rivierenland strijden op sportieve wijze voor een plaats in de FLL Benelux finale op 4 februari 2017 in Zwolle.

Kom gerust binnenlopen om een kijkje te nemen!