Het aantal mbo-vacatures is sterk aan het toenemen. In de periode maart tot en met augustus van dit jaar ontstonden landelijk 207.600 vacatures op mbo-niveau, 9% meer dan in dezelfde periode vorig jaar. In de regio Rivierenland is de stijging met 9% gelijk aan landelijk.

Doordat het beter gaat op de arbeidsmarkt, neemt het aantal jongeren dat een nieuwe WW-uitkering aanvraagt bij UWV af. In de regio Rivierenland is de daling met 19% sterker dan landelijk. Dit staat in het rapport Basiscijfers Jeugd dat SBB en UWV vandaag uitbrengen.

Van maart tot en met augustus 2016 ontstonden in de regio Rivierenland 2.300 mbo-vacatures. Vergeleken met vorig jaar is dit aantal gestegen met 9%, zo blijkt uit cijfers van SBB. Het grootste aantal mbo-vacatures is er in de beroepsgroep retail. Vergeleken met de landelijke verdeling van het aantal vacatures zijn er in Rivierenland relatief veel vacatures in de beroepsgroep transport en logistiek en weinig in gastvrijheid.

Aantal nieuwe WW-uitkeringen aan jongeren daalt

In het afgelopen half jaar verstrekte UWV landelijk ruim 36.000 nieuwe WW-uitkeringen aan jongeren tot 27 jaar, een afname met 6.000 (-15%) ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. In Rivierenland is de daling met 19% sterker dan landelijk. De daling in de regio is het grootst bij jongeren die voor de WW-uitkering via de uitzendbedrijven (-42%) werkten.

Eind september 2016 stonden er in Rivierenland 897 jongeren tot 27 jaar als werkzoekende geregistreerd bij UWV. Van deze jongeren heeft 54% geen startkwalificatie. Landelijk is dit aandeel 50%. De groep middelbaar opgeleiden (minimaal mbo-niveau 2, havo of vwo) heeft in deze regio een aandeel van 39%. Dat is gelijk aan het landelijk gemiddelde (39%). De uitzendbranche blijkt in 2015 voor jongeren de meeste succesvolle branche om vanuit de WW aan het werk te komen. Een vijfde van deze jongeren ging aan de slag via een uitzendbureau.

Vorige week nam Gert Veenendaal op feestelijke wijze afscheid tijdens het RW-POA Bestuurlijk Overleg. Gert Veenendaal vertrekt in verband met het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Hij was tot zijn pensionering actief, onder meer als secretaris van het RW-POA.

Inzet RW-POA
Namens de leden van het RW-POA bedankte mevrouw Van Rhee–Oud Ammerveld hem voor zijn inzet vanaf de start en de verdere vormgeving van het POA, dat begin vorig jaar is doorontwikkeld tot RW-POA. Mevr. Van Rhee-Oud Ammerveld roemde met name zijn betrokkenheid, vasthoudendheid en creativiteit om doelen te bereiken.

Supersurfer
Als blijk van waardering ontving de heer Veenendaal van de voorzitter een met de hand ingebonden boekje met daarin persoonlijke herinneringen en wensen van de leden van het overleg. Daarnaast kreeg hij een ingelijste ‘cartoon’ van ‘de supersurfer’, een eretitel die hem toekomt!

Jetta Klijnsma, staatssecretaris van Sociale Zaken, heeft vorige week de ‘kandidatenverkenner banenafspraak’ gelanceerd. De kandidatenverkenner banenafspraak  is een online personeelsbank met bijna 60.000 profielen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking.

Werkgevers kunnen via dit nieuwe systeem direct en doelgericht zoeken in geanonimiseerde profielen en op een eenvoudige manier in contact komen met mensen die graag willen werken en een arbeidsbeperking hebben. Lees hier wat de kandidatenverkenner banenafspraak voor u kunt betekenen.

Wat is de kandidatenverkenner banenafspraak? 
Met de kandidatenverkenner banenafspraak kunnen werkgevers profielen van kandidaten verkennen die vallen onder de banenafspraak. Op basis van de door hen ingegeven voorkeuren kunnen zij profielen van kandidaten zoeken die mogelijk passen binnen hun organisatie. Het contact met de geselecteerde kandidaten komt tot stand via het werkgeversservicepunt in de regio. Het werkgeversservicepunt informeert werkgevers over de kandidaten, wat er nodig is om de kandidaten te plaatsen en de financiële voordelen die bij een plaatsing ingezet kunnen worden.

Het plaatsen van een kandidaat uit de doelgroep banenafspraak vraagt altijd om maatwerk.De accountmanagers van Werkzaak Rivierenland hebben de deskundigheid in huis om werkgevers hierbij te ondersteunen.

Hoe werkt de kandidatenverkenner banenafspraak? 
Werkgevers komen bij de kandidatenverkenner banenafspraak door in te loggen op hun account op werk.nl. In de kandidatenverkenner banenafspraak kan de werkgever een zoekprofiel aanmaken op basis van zijn criteria. Als resultaat ziet hij een aantal anonieme profielen met kenmerken van kandidaten zoals reisafstand en beschikbaarheid. Kandidaten die het meest passen bij de door hem ingegeven selectiecriteria staan bovenaan.

De profielen van deze kandidaten kan de werkgever bewaren bij ’Mijn bewaarde kandidaten’. Vervolgens klikt hij op ‘Informatie Aanvragen’. Het werkgeversservicepunt neemt zijn aanvraag in behandeling en neemt binnen 2 werkdagen contact op.

Voor wie is de kandidatenverkenner banenafspraak? 
UWV heeft de kandidatenverkenner banenafspraak ontwikkeld voor werkgevers en intermediairs die zelf een kandidaat uit de doelgroep banenafspraak willen zoeken. Zij kunnen de kandidatenverkenner banenafspraak gebruiken om inzicht te krijgen in de doelgroep banenafspraak.

Wie beheert de kandidatenverkenner banenafspraak? 
UWV is verantwoordelijk voor de realisatie en het beheer van de kandidatenverkenner banenafspraak. De kandidatenverkenner banenafspraak is op verzoek van werkgevers ontwikkeld door UWV in nauwe samenwerking met gemeenten en werkgevers. De profielen die in de kandidatenverkenner banenafspraak staan, zijn afkomstig van UWV en gemeenten. De kandidatenverkenner banenafspraak is voor werkgevers beschikbaar op werk.nl.

Het aantal 50-plussers met een WW-uitkering blijft dalen. Daarbij zijn duidelijke regionale verschillen te zien. Zo is het aantal WW’ers van 50 jaar en ouder in Friesland sinds februari van dit jaar gedaald met 13 procent, tegen 4 procent in Noord-Holland en Utrecht. In absolute aantallen spant Zuid-Holland de kroon, met bijna 2.600 minder 50-plus WW’ers. 

In deze barometer wordt het aantal 50-plussers dat een beroep doet op de WW per provincie weergegeven. In de periode januari 2013 tot en met februari 2016 was hierin vrijwel constant een stijging te zien. Gemiddeld nam het aantal oudere WW’ers in deze periode toe met 49 procent. Sinds februari van dit jaar is er duidelijk sprake van een daling.

Werkhervatting binnen de sector
In deze barometer is ook gekeken naar sectoren waarbij 50-plus WW’ers weer werk vinden binnen dezelfde sector. Kinderopvang, culturele instellingen en de zorg zijn sectoren waar dat het meest voorkomt. In de industrie en in de financiële dienstverlening vinden 50-plussers die hun baan hebben verloren het minst vaak weer werk in dezelfde sector. V

erder blijkt dat mannen beduidend vaker binnen een jaar weer werk vinden vanuit de WW dan vrouwen (47 procent om 35 procent).

Over de barometer 50-plus
Met de barometer 50-plus geeft UWV een actueel beeld van de positie van ouderen op de arbeidsmarkt, zoals de ontwikkeling van het aantal WW-uitkeringen en verschillende wetenswaardige nieuwtjes en feiten. De barometer verschijnt iedere twee maanden. De informatie mag vrij worden gebruikt, met vermelding van UWV als bron.

De Regiofinale van de vierde First Lego League afgelopen vrijdag, 25 november, op de vmbo-locatie van openbare regionale schoolgemeenschap Lek en Linge in Culemborg, was een groot succes.

Tijdens de robotwedstrijd bewonderde de jury een groot aantal creatieve creaties. Naast een knap staaltje techniek, presenteerde elk van de twaalf teams met leerlingen tussen de 9 en 14 jaar de resultaten van een eigen onderzoek; ditmaal geheel in het teken van de samenwerking tussen mens en dier.

Team Robanimo’s van Scholengemeenschap Gomarus in Gorinchem sleepte de eerste prijs in de wacht. De jury was unaniem in haar oordeel: Robanimo’s behaalde een hoge score bij de Robotwedstrijd, hun robotontwerp bleek zeer inventief en effectief en de samenwerking binnen het team was enthousiast en goed.

Ook bood het team hulp aan andere deelnemers. Robanimo’s verovert met deze winst een plek in de Benelux Finale op 4 februari.

Werkgevers krijgen compensatie voor de kosten van ontslag van langdurig zieke werknemers. De Ministerraad heeft ingestemd met een wetsvoorstel daartoe van minister Asscher. Het voorstel is voor advies naar de Raad van State gestuurd.

De kosten van de zogeheten transitievergoeding die een werknemer ontvangt als hij of zij na twee jaar ziekte wordt ontslagen, zullen voortaan worden betaald uit het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf).

Wel zal hierdoor de werkgeverspremie stijgen. De maatregel beoogt tegemoet te komen aan zorgen van werkgevers over het geheel aan financiële verplichtingen met betrekking tot langdurig zieke werknemers.