De Nederlandse economie groeit dit jaar opnieuw sneller dan verwacht, vooral omdat consumenten meer geld uitgeven. De meeste bedrijven staan er goed voor en het UWV verwacht 965.000 vacatures in 2017.

De groei van het binnenlands product komt in 2017 uit op 2,3% en zal in 2018 solide doorgroeien, blijkt uit de nieuwe halfjaarlijkse ramingen van De Nederlandsche Bank (DNB), die vandaag zijn gepubliceerd.

Werkloosheid onder het half miljoen

De arbeidsmarkt verrast in positieve zin, met een opvallend grote daling van de werkloosheid van gemiddeld 6,0% in 2016, naar 5,3% in 2018, ofwel 472 duizend personen. Het verbeterde beeld blijkt ook uit de daling van de werkloosheid onder ouderen en langdurig werklozen, voor het eerst sinds lange tijd.

Eind 2013 waren er zeven werklozen per vacature. Deze verhouding is inmiddels teruggelopen naar drie werklozen per vacature, wat aangeeft dat de spanning op de arbeidsmarkt geleidelijk oploopt. Deze positieve ontwikkelingen zorgen ervoor dat meer mensen zich zullen melden op de arbeidsmarkt, wat de afname van het werkloosheidspercentage in 2017 en 2018 enigszins dempt.

Bijna miljoen vacatures

Door de aanhoudende economische groei neemt het aantal vacatures sterker toe dan voorspeld. Het UWV verwacht 965.000 vacatures in 2017. Daarmee komt het niveau van vlak voor de economische crisis weer in zicht. Ook de banengroei zet stevig door. Naar verwachting groeit de werkgelegenheid dit jaar met 138.000 banen (+1,4 procent), waarvan 50.000 banen in de uitzendsector. Dit staat in de arbeidsmarktprognose van UWV.

Vooral groei in flexibele banen

UWV gaat op basis van de meest recente macro-economische cijfers van het CPB uit van een toename van het aantal werknemersbanen met 118.000 (+1,5 procent) en een plus van 20.000 banen van zelfstandigen (+1 procent) in 2017.

De groei zit vooral bij flexibele banen zoals tijdelijke contracten, uitzendkrachten en ZZP’ers. Omdat mensen meer besteden ontstaan er ook meer banen in consumentgerichte sectoren, zoals de detailhandel en de horeca. Ook groeit de werkgelegenheid in de groothandel, de specialistische zakelijke dienstverlening (zoals architecten- en ingenieursbureaus en advocatuur) en de sector zorg en welzijn.

In opdracht van Stichting Lezen & Schrijven heeft het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) van Maastricht University een onderzoek uitgevoerd naar arbeidsmarktperspectieven voor laaggeletterden.

Het rapport van ROA schetst de verwachte arbeidsmarktsituatie van laaggeletterden in Nederland tot 2020. Laaggeletterden bevinden zich niet significant vaker of minder vaak  in beroepssegmenten die de komende jaren naar verwachting zullen krimpen of groeien. Daartegenover staat dat  ze wél vaak werken in beroepssegmenten waar de komende jaren veel vervanging van huidige werknemers verwacht wordt. Op zichzelf zou dit de kansen op werk voor werkzoekende laaggeletterden kunnen vergroten.

Echter, laaggeletterden werken ook meer in beroepssegmenten waar binnen het voor werkgevers in de toekomst weinig moeite kost om de gewenste personeelssamenstelling te realiseren. Zodoende wordt verwacht dat laaggeletterden in de toekomst veel concurrentie van niet laaggeletterden zullen ondervinden bij het verkrijgen en/of behouden van werk.

In de week van 13 tot en met 17 februari 2017 organiseren alle arbeidsmarktregio’s in Nederland samen met het ‘Team Aanpak Jeugdwerkloosheid’ de WerkWeek. In heel Nederland vinden dan evenementen plaats waar jongeren en professionals en/of werkgevers elkaar ontmoeten om de match op werk of op stage te maken of de mogelijkheden op een match te vergroten door het organiseren van bijvoorbeeld trainingen.

In Rivierenland wordt in het kader van deze week een ‘netwerktraining’ georganiseerd voor ‘jonge werkzoekenden’.

Netwerken is de nummer 1 manier om werk te vinden!  In deze training leer je hoe belangrijk het netwerken is bij het zoeken naar en vinden van werk. Hoe je effectief gebruik kunt maken van je contacten en netwerken en hoe je je netwerk kan uitbreiden en kan inzetten voor het krijgen van die droombaan.

Deze week maakten studenten van ROC Rivor filmopnames bij Jarno Goesten Champignons in Ammerzoden voor Werkzaak Rivierenland. De aanleiding? Jarno Goesten werkt in zijn bedrijf al geruime tijd succesvol met medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.

De studenten maakten  inmiddels al elf filmportretten bij werkgevers in de regio die werken met mensen uit de doelgroep van de Banenafspraak. De serie portretten is met name bedoeld als voorbeeld en ter inspiratie voor werkgevers die nog geen of weinig ervaring hebben met de banenafspraak. Wethouder Anita Sørensen van de gemeente Maasdriel woonde de opnames bij.

Werken met talent uit de regio

Jarno Goesten vult aan: “Bommelerwaard is een ondernemende streek. Er zijn hier relatief veel ondernemers die elkaar vaak ook persoonlijk kennen. We zijn direct in onze communicatie, we spreken elkaar aan op zaken die we belangrijk vinden. Als we goede ervaringen hebben met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, dan gaat dat snel rond. We hebben immers ook onze maatschappelijke verantwoordelijkheid”.

Goesten werkt, net als veel collega’s uit de regio, met verschillende mensen uit de doelgroep. “De werkzaamheden lenen zich er goed voor en de medewerkers zijn trots op het werk dat ze doen. Het helpt ook dat we goede contacten hebben met Werkzaak. De lijntjes zijn kort en direct, dat is prettig samenwerken”. Yvonne Schreven van Werkzaak  beaamt dit: “Een goed contact met de werkgever zorgt voor een effectieve match en een duurzame plaatsing”.

Eind 2016 telt Rivierenland 4.910 WW-uitkeringen. Dat is 12,2% minder dan aan het begin van 2016. Landelijk is de WW in 2016 met 7,6% gedaald. In Rivierenland daalt de WW dus sterker dan landelijk. De motor achter deze gunstige ontwikkeling is de economische groei die in veel sectoren leidt tot meer banen en vacatures.

WW daalt sterk, vooral in bouw, handel, vervoer & opslag, maar ook in zorg & welzijn 

Eind 2016 telt Rivierenland 4.910 WW-uitkeringen, dat zijn er 681 minder dan aan het begin van 2016. Deze daling van 12,2% is sterker en dus gunstiger dan de landelijke daling van 7,6%. Vergeleken met een jaar geleden zijn er vooral minder WW-uitkeringen in de bouw (-38%), handel (-13%) en vervoer & opslag (-30%).

Ook in zorg & welzijn is het aantal WW-uitkering het afgelopen jaar met 10% sterk gedaald. Door besparingen en decentralisaties in de zorg stagneerde deze banenmotor in de loop van de crisis. Het aantal WW-uitkeringen nam toen in korte tijd sterk toe.In 2016 daalde de WW in deze sector echter gestaag. Voor deze sector komt weer meer geld beschikbaar en voor sommige functies zijn de perspectieven al weer gunstig. Dat geldt bijvoorbeeld voor verzorgenden en hbo-verpleegkundigen.

WW daalt sneller dan verwacht 

In de prognose die UWV eind mei 2016 uitbracht, werd nog verwacht dat Rivierenland eind 2016 ruim 5.000 WW-uitkeringen zou tellen. De economie en daarmee de arbeidsmarkt herstelde in de loop van 2016 echter sterker dan verwacht. Daardoor daalde ook de WW sneller dan verwacht. Op 30 januari publiceert UWV een update van de landelijke prognose van de arbeidsmarkt.

Dit bericht is afkomstig uit de Nieuwsflits Arbeidsmarkt Gelderland, uitgebracht door UWV.

Wilt u het hele document lezen? Klik hier voor de Nieuwsflits Arbeidsmarkt Gelderland.

Of wilt u graag de PDF van Nieuwsflits Arbeidsmarkt Gelderland downloaden?

In het vluchtelingenkamp in Thailand werd Eh Kler Htoo (30) al voorbereid op zijn nieuwe vaderland: hij maakt er kennis met drop en stroopwafels. In 2011 kwam hij met vrouw en zoon in zijn nieuwe vaderland Nederland aan. Nu, bijna 5 jaar later, werkt hij bij VOF fruitbedrijf Sterrenberg in Waardenburg.

Eh Kler vluchtte als negenjarige jongetje met zijn vader, moeder, twee broertjes en zusje uit Myanmar (Birma). Zijn familie behoort tot de christelijke minderheid Karen die door het militaire bewind met harde hand werd onderdrukt. Bijna 15 jaar lang leefde Eh Kler in verschillende vluchtelingenkampen in Thailand. Hij volgde daar een opleiding tot ingenieur in de automatisering, trouwde met Ta Klee, een jonge vrouw uit Myanmar en werd vader van een zoon.

Eenmaal In Nederland kreeg Eh Kler een verblijfvergunning. Hij klopte in die tijd aan bij de gemeente Neerijnen voor een uitkering en begon met taallessen. “In het begin was alles moeilijk”, zegt Eh Kler, “maar vooral de taal.” Inmiddels kan hij zich redelijk goed verstaanbaar maken.

Vrijwilligerswerk
“Maar zijn beheersing van de Nederlandse taal is nog steeds een handicap bij het zoeken naar werk”, zegt Yvonne Schreven van Werkzaak Rivierenland. Eh Kler knikt: “Ik wist al snel dat ik voor het leren van een taal met mensen moet kennismaken én samenwerken.” De gemeente adviseerde hem daarom om vrijwilligerswerk te doen. Hij kwam terecht op zorgboerderij De Heidewaard van Hennie Simonsz waar hij allemaal klusjes uitvoerde.

Yvonne: “Hennie doet daar in Waardeburg fantastisch werk met mensen zoals Eh Kler. Toen ik in contact kwam met Hennie gaf ze aan dat Eh Kler een hele intelligente man is die heel goed kan werken en veel te goed is om op de zorgboerderij te blijven. Doordat Hennie zo positief was over Eh Kler, heeft ze echt een belangrijke rol gespeeld in de plaatsing van hem.”

Loonlijst
Inmiddels staat Eh Kler op de loonlijst en werkt twee dagen per week bij Marinus. Werkzaak vult zijn salaris dan aan omdat hij te weinig verdient om zijn gezin te onderhouden. Maar in de drukke periode, tijdens de oogst, werkt Eh Kler vijf dagen. “Ik doe bijna alle werkzaamheden die er nodig zijn. Ik heb het erg naar mijn zin hier”, zegt hij glunderend.

Eh Kler is ook goed in de omgang met mensen. Hij geniet van het contact met de Poolse werknemers die in de oogsttijd bij Sterrenberg  werken. En ook begeleidde hij een landgenoot die een tijdje meewerkte in de boomgaard.

Contact
Spreekt dit verhaal u aan en heeft u werk? Wilt u werk uitbesteden? Greenport Gelderland werkt nauw samen met Werkzaak Rivierenland. Werkzaak Rivierenland ondersteunt u kosteloos met de werving en selectie. Bezoek de website voor aanvullende informatie of bel voor het maken van een afspraak met een accountmanager. U kunt uw vacature ook melden op de website van Greenport Gelderland.

Zowel Werkzaak als Greenport werken met hart en ziel aan het realiseren van de doelstellingen van de Participatiewet, zodat ook minder kansrijke werkzoekenden aan de slag kunnen. We zetten ons in voor werkgevers die goed werkgeverschap vorm willen geven. Dit doen we voor organisaties en overheden uit 9 verschillende gemeenten in nauwe samenwerking met UWV.

Werkzaak Rivierenland, 088 9375 000, www.werkzaakrivierenland.nl
Greenport Gelderland, 0637433276, http://www.greenportgelderland.nl/branchepool/vacaturemelding