All-in Werkgeversprijs Rivierenland 2018 feestelijk geïntroduceerd

door admin | mrt 29, 2018 | Nieuws

All-in Werkgeversprijs Rivierenland 2018 feestelijk geïntroduceerd

Rivierenland op plek 3 met realiseren banenafspraak

Rivierenland, 29 maart 2018 – Op de Dag van de Duizend voorbeelden, 29 maart, werd de All-in Werkgeversprijs Rivierenland 2018 geïntroduceerd bij restaurant BuitenSporig in Tiel. De prijs is een initiatief van VNO-NCW en het Regionaal Werkbedrijf Rivierenland Platform Onderwijs Arbeidsmarkt (RW-POA) en wordt tijdens de Dag van het Sociaal Ondernemerschap in het najaar uitgereikt aan de werkgever die een inspirerend voorbeeld is voor collega’s in het praktisch vormgeven van inclusief werkgeverschap.

De nieuwe prijs werd feestelijk geïntroduceerd door Ben Brink, voorzitter RW-POA Rivierenland en wethouder van de gemeente Tiel, en Eugenie Savrij Droste van VNO-NCW Midden in aanwezigheid van vertegenwoordigers van de regionale ondernemersverenigingen, Werkzaak Rivierenland, Logistieke Hotspot Rivierenland en Ziekenhuis Rivierenland.

Savrij Droste prees de samenwerking in Rivierenland tussen de werkgevers en Werkzaak Rivierenland: “We weten elkaar goed te vinden, de lijnen zijn kort. Onze werkgevers zien het talent van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en weten dit goed te benutten. Werkzaak Rivierenland zorgt voor een goede begeleiding en adviseert werkgevers”.

Ziekenhuis Rivierenland is een goed voorbeeld van het vormgeven van inclusief werkgeverschap. Mariëlle van den Bos van Ziekenhuis Rivierenland: “Wij werken al jaren met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Al valt het met die afstand vaak best mee. Met de juiste begeleiding vanuit Werkzaak en het Ziekenhuis zijn deze mensen prima inzetbaar. We hebben mensen in de keuken, maar ook voor parkeerbeheer en in verzorgende functies”.

Werkgevers nomineren
Vanaf vandaag kunnen lokale ondernemersverenigingen in de regio Rivierenland werkgevers nomineren die zich onderscheiden in het werken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Er is een speciale website met achtergrondinformatie waar ondernemersverenigingen hun kandidaten kunnen nomineren: www.all-inwerkgeversprijs.nl

Regio Rivierenland goed op weg
Rivierenland staat op de derde plaats van de 35 regio’s als het gaat om het realiseren van de zogenaamde banenafspraak. In de banenafspraak hebben werkgevers en de overheid afspraken gemaakt over het realiseren van banen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

In Rivierenland Inmiddels zijn er inmiddels ruim 1700 mensen met een arbeidsbeperking aan het werk. De meeste banen zijn in de marktsector gerealiseerd. Werkzaak Rivierenland is de organisatie die in de regio uitvoering geeft aan het realiseren van de banenafspraak.

MBO kan enorm profiteren van steun en netwerk van gemeenten

door admin | mrt 5, 2018 | Nieuws

MBO kan enorm profiteren van steun en netwerk van gemeenten

Het aantal vacatures voor mbo’ers in alle sectoren neemt snel toe. In de periode van maart tot augustus 2017 waren er bijna een kwart miljoen vacatures in de zorg, bij de defensie, in de bouw, de techniek.

Een groei van de werkgelegenheid voor mbo’ers van liefst 20 procent ten opzichte van een jaar eerder, zo melden UWV en de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven.

Lees volledig artikel

Dashboard van de Basiscijfers Jeugd geactualiseerd

door admin | feb 19, 2018 | Nieuws

Dashboard van de Basiscijfers Jeugd geactualiseerd

Op 13 februari hebben SBB en UWV het digitale dashboard van de Basiscijfers Jeugd geüpdatet.Met de Basiscijfers Jeugd geven UWV en SBB een actueel beeld van de kansen en mogelijkheden voor jongeren op de regionale arbeidsmarkt en stagemarkt. Dat doen zij in de vorm van interactieve dashboards.

Elk kwartaal publiceren UWV en SBB een update met recentere cijfers of aanvullende informatie. Ditmaal zijn de cijfers vernieuwd over WW-instroom, werkzoekenden, mbo-vacatures, kans op werk, stage & leerbaan, studenten & gediplomeerden, gestarte stages en leerbanen, erkende leerbedrijven en regionale ‘stagependel’.

Belangrijkste uitkomsten

De belangrijkste uitkomsten van de nieuwe Basiscijfers Jeugd zijn als volgt:

In 2017 nam de WW-instroom van jongeren met 23% af ten opzichte van een jaar eerder (van 80.249 naar 61.694).
De afname is het sterkst in de detailhandel (-35%), gezondheidszorg, welzijn & cultuur (-34%) en bouwnijverheid (-34%).
Het aantal mbo-vacatures is fors toegenomen. In het tweede kwartaal van 2017 ontstonden er ongeveer 126.400 vacatures. Dat is een stijging van bijna 22.000 (21%) ten opzichte van diezelfde periode in 2016. De meeste mbo’ers zijn nodig in de richting Gastvrijheid, Retail en Zorg.
Jongeren die nu starten met een mbo-opleiding hebben een goed baanperspectief als zij bijvoorbeeld kiezen voor de opleiding servicemonteur, verkoper detailhandel of mbo-verpleegkundige.
Het totaal aantal mbo-studenten is in schooljaar 2017/2018 met ruim 6.900 gestegen ten opzichte van het voorgaande schooljaar tot ruim 486.000. Het aantal studenten dat een beroepsopleidende leerweg (bol) volgt is met 1.000 gedaald tot bijna 379.000. Het aantal studenten dat een beroepsopleiding met een combinatie leren en werken (bbl) volgt, is met ruim 7.900 gestegen tot bijna 108.000.
Bedrijven hebben grote behoefte aan vakmensen. SBB stelt vast, dat steeds meer jongeren worden opgeleid in de praktijk. Vergeleken met een jaar eerder, stijgt het aantal studenten dat gestart is met een leerbaan in 2017 van 64.000 naar 65.200.
Nederland telt ruim 251.000 leerbedrijven met één of meer erkenningen. De meeste leerbedrijven zijn actief in de zorg, gevolgd door office en retail. Daarnaast kunnen studenten de meeste actieve leerbedrijven vinden in Rijnmond, Groot Amsterdam en Friesland.
SBB brengt de regionale stagependel in beeld, die laat zien welk aandeel van de studenten een stage of leerbaan heeft buiten de eigen regio. Met name Groot Amsterdam gaan relatief veel stagiairs die buiten de regio wonen.

Culemborg wil band onderwijs – arbeidsmarkt versterken

door admin | jan 24, 2018 | Nieuws

Culemborg wil band onderwijs – arbeidsmarkt versterken

CULEMBORG ,,Het college van B en W van de gemeente Culemborg maakt de komende drie jaar in totaal € 150.000 vrij om de band tussen onderwijs – arbeidsmarkt – gemeente structureel te versterken”, aldus wethouder Collin Stolwijk. ,,Van dit geld willen we onder meer een zogenaamde ‘aanjager’ aanstellen die de samenwerking tussen onderwijs-arbeidsmarkt moet verbeteren en intensiveren.

Door het versterken van de samenwerking en door meer kennis en ervaring te delen, gaan leerlingen straks beter voorbereid de arbeidsmarkt op. Wij willen – in lijn met het coalitieakkoord – dat iedere Culemborgse jongere kans heeft op het maximaal benutten van zijn/haar kansen en daar past dit project heel goed bij.”

Stolwijk: ,,De gemeente vindt het belangrijk dat de positie van alle jongeren op de arbeidsmarkt wordt versterkt. Sommige jongeren kunnen prima zelf hun weg vinden, maar er zijn ook jongeren die wel wat steun kunnen gebruiken. Door het versterken van de banden tussen het onderwijs en het bedrijfsleven krijgen jongeren straks onderwijs dat beter op de praktijk is afgestemd. Het vergroot hun kansen op de arbeidsmarkt.

Ook maken ze hierdoor eerder en beter kennis met de vragen en de mogelijkheden die de arbeidsmarkt hen biedt. Aan de andere kant profiteert ook het bedrijfsleven: zij kunnen straks putten uit een rijk aanbod van jongeren op alle niveaus.”

Het project ‘doorgaande leerlijn onderwijs – arbeidsmarkt’ is een samenwerking tussen de gemeente Culemborg, ROC-Rivor, het Koningin Wilhelmina College, ORS Lek & Linge en de Kring Culemborgse Bedrijven. De gemeente Culemborg maakt de komende drie jaar in totaal € 150.000 vrij voor dit project. Hiervan wordt onder meer de aanjager aangesteld.

Deze aanjager moet als echte netwerker verbindingen leggen tussen bedrijven/organisaties en scholen, samenwerking stimuleren, enthousiasmeren en activiteiten organiseren. Deze tijdelijk impuls van drie jaar moet leiden naar een betere samenwerking. De wervingsprocedure voor de aanjager start binnenkort.

Logistieke Hotspot Rivierenland (LHR) gaat regionale samenwerking intensiveren

door admin | jan 24, 2018 | Nieuws

Logistieke Hotspot Rivierenland (LHR) gaat regionale samenwerking intensiveren

De Logistieke Hotspot Rivierenland (LHR) start in 2018 met een nieuwe fase. In vier jaar tijd heeft de LHR goede resultaten behaald, waaronder een vierde plaats op de lijst van Nederlandse Logistieke Hotspots, een aantal strategische projecten die de logistieke positie van Rivierenland versterken en de (inter)nationale en Gelderse samenwerking in Logistics Valley verband.

Het is vanaf 2018 tijd voor de volgende fase van de LHR, waarin het regionaal samenwerken met ondernemers, overheden en onderwijs geïntensiveerd zal worden. Initiëren van ondernemers-gedreven initiatieven, realisatie van een stevig regionaal bestuurlijk fundament en onderlinge communicatie zijn daarbij de kernopgaven. Ook verdergaande samenwerking met het Platform Transport & Logistiek Rivierenland wordt daarin opgepakt. Dit alles in goede verbinding met de collega hotspots in Nijmegen en Liemers-Achterhoek in Logistics Valley. Het bestuur van de LHR heeft hiertoe een nieuwe directeur aangesteld die deze nieuwe fase verder vorm en inhoud zal geven; Frank Engelbart.

Frank Engelbart (51) is geboren en getogen in de regio Rivierenland. Hij heeft vele jaren ervaring met het (bege)leiden van regionale samenwerkingsverbanden en is afgelopen jaar ook voor Logistics Valley actief geweest. In de regio Rivierenland is hij ook al ruim tien jaar vormgever van het Fruitpact, onderdeel van Greenport Gelderland.

Voorzitter van de Stichting LHR Marcel Biesters: “De LHR heeft de regio qua logistiek op de kaart gezet. Na vier jaar pionieren is het nu tijd voor een volgende fase en verder door te pakken. We hebben er in goed overleg voor gekozen om deze stap te zetten met een nieuwe bemensing van de directie. De LHR spreekt haar dank uit aan Jan Looman en Peter Smaal voor hun initiatief en inzet om tot dit resultaat te komen en wenst Frank Engelbart succes met de uitbouw van de LHR.”

LHR zet vol vertrouwen in op deze nieuwe fase, waarbij haar missie ongewijzigd blijft:

Samen sterk voor logistiek in Rivierenland!

Over Logistieke Hotspot Rivierenland

Logistieke Hotspot Rivierenland (LHR) is gericht op het versterken van de Rivierenlandse economie op basis van de logistieke kwaliteiten van de regio. Daartoe is in 2014 een samenwerkingsverband tussen ondernemers, gemeenten uit de regio Rivierenland, onderwijssector, brancheorganisaties en de provincie Gelderland gesloten.

‘t+2 regel’ opgeschort voor registraties in doelgroepregister

door admin | jan 17, 2018 | Nieuws

‘t+2 regel’ opgeschort voor registraties in doelgroepregister

Met ingang van 30 december 2017 wordt het uitvoeren van de zogeheten ‘t+2 regel’ opgeschort tot 1 januari 2026. Dit betekent dat personen die niet meer voldoen aan de voorwaarden om als arbeidsbeperkte geregistreerd te zijn in het doelgroepregister in elk geval tot en met 31 december 2028 tot de doelgroep van de banenafspraak blijven behoren. Zij blijven dan ook meetellen voor de banenafspraak en het quotum arbeidsbeperkten.

De regering heeft op verzoek van werkgevers vanuit het bedrijfsleven en de overheidssector besloten om tot deze opschorting over te gaan. Werkgevers hebben namelijk aangegeven de huidige regel problematisch te vinden omdat personen, die niet meer aan de voorwaarden voldoen om als arbeidsbeperkte geregistreerd te zijn in het doelgroepregister, na twee jaar niet meer meetellen voor de banenafspraak.

De veranderingen worden voor werkgevers zichtbaar per 30 december 2017: zij krijgen vanaf dan de nieuwe einddatum van iemands registratie te zien wanneer zij een kandidaat opzoeken in het doelgroepregister.

Wat is de ‘T+2 regel’ ook al weer?

Zolang een persoon aan de voorwaarden voldoet om als arbeidsbeperkte geregistreerd te zijn, telt hij mee voor de banenafspraak en het quotum. Voldoet iemand niet meer aan de voorwaarden? Dan eindigt de registratie van deze persoon in het doelgroepregister op 31 december van het lopende jaar, plus nog twee jaar daarna. Gedurende die periode blijft hij nog meetellen voor de banenafspraak en het quotum. Dit wordt de ‘t+2 regel’ genoemd.

Negatieve gevolgen van de ‘t+2 regel’ voor werkgevers

Heeft een werkgever iemand uit het doelgroepregister in dienst, maar voldoet deze werknemer na verloop van tijd niet meer aan de voorwaarden om daarin te staan? En vervalt daarom op grond van de ‘t+2 regel’ zijn registratie in het doelgroepregister? Dan kan dat ertoe leiden dat deze werkgever nieuwe arbeidsbeperkte werknemers moet aannemen om aan het quotum te kunnen blijven voldoen. Ook verliest die werkgever dan een aantal voordelen waar hij voor zijn werknemer aanspraak op kon maken omdat deze in het doelgroepregister stond. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de no-riskpolis.

Wat zou het gevolg zijn als de ‘t+2 regel’ niet zou worden opgeschort?

Met het besluit om het uitvoeren van de ‘t+2 regel’ op te schorten, wordt voorkomen dat aan het eind van het huidige jaar in het doelgroepregister de registraties vervallen van personen die al in 2015 (het eerste jaar van de participatiewet) niet meer voldeden aan de voorwaarden voor registratie als arbeidsbeperkte in het doelgroepregister. Dit omdat aan het eind van het huidige jaar de eerste ‘meeteltermijn’ afloopt. Als de regelgeving niet zou worden aangepast, dan zouden er landelijk per 1 januari 2018 circa 2.000 personen uit het doelgroepregister worden verwijderd.

UWV voert in de systemen de wijziging door dat personen die niet meer voldoen aan de voorwaarden voor opname in het doelgroepregister, daar pas uitstromen vanaf 2028. Dit meldt UWV ook in de communicatie richting klanten en gemeenten.

Nieuw regeerakkoord

De bewindslieden van het nieuwe kabinet hebben laten weten dat zij het uitvoeren van de ‘t+2 regel’ niet enkel willen opschorten, maar deze regel in het geheel willen afschaffen zodat er helemaal geen sprake meer is van registraties die in het doelgroepregister vervallen. Voor het afschaffen van de ‘t+2 regel’ is echter een wetswijziging nodig; de opschorting kan daarentegen via een ministeriële regeling geregeld worden. Het wetstraject voor de afschaffing wordt binnenkort in gang gezet.