Kent u een ondernemer die zijn maatschappelijke verantwoordelijkheid neemt en kansen biedt aan werknemers met een arbeidsbeperking? Die duurzaam werk biedt en mensen in staat stelt om naar vermogen bij te dragen in de organisatie? Nomineer dan deze werkgever voor de All-in werkgeversprijs Rivierenland.

Op 19 maart 2020 organiseert VNO-NCW Rivierenland, in nauwe samenwerking met RW-POA Rivierenland, Werkzaak Rivierenland, gemeente Buren en Neder-Betuwe voor de 2e keer de uitreiking van de All-in werkgeversprijs Rivierenland.

Daarnaast is het digitale dashboard van de Basiscijfers Jeugd geüpdatet. Met de Basiscijfers Jeugd geven UWV en SBB een actueel beeld van de kansen en mogelijkheden voor jongeren op de regionale arbeidsmarkt en stagemarkt. Dat doen we in de vorm van interactieve dashboards.

Elk kwartaal publiceren we een update met recentere cijfers of aanvullende informatie. Ditmaal vernieuwden we de cijfers over mbo-vacatures, WW-instroom, leerbedrijven, bpvo’s, de doorstroom van WW naar werk en geregistreerd werkzoekenden UWV (GWU).

Op vrijdagmiddag 29 november namen 14 teams deel bij ORS Lek en Linge VMBO Culemborg aan de First Lego League voor het winnen van de Champions Award. Een uitgebreid verslag van de First Lego League Rivierenland is te vinden via onderstaande button.

Vorige week bezocht een afvaardiging van het Ministerie van Economische zaken en het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de vestiging van Werkzaak Rivierenland in Geldermalsen.

Het bezoek bood een goede gelegenheid om de ervaringen rondom robotisering en technologie te laten zien en de kennis van Werkzaak te delen op het gebied van samenwerken met sociale ondernemers.

In Rivierenland groeit het aantal banen in 2020 met 1.000 en ligt het aantal vacatures al anderhalf jaar boven de 3.500. Daardoor blijven personeelstekorten bestaan. Wel vlakt de groei af in 2020. In 2019 bedroeg de groei 1,6%. Naar verwachting zal het aantal banen in 2020 groeien met 0,9%. Dit blijkt uit de publicatie Regio in Beeld, dat het UWV deze maand uitbracht.

Rian Lukassen, manager UWV in Rivierenland: ‘In regio’s waar veel transport en logistiek aanwezig is, zie je vaak de eerste signalen ontstaan van mogelijke economische verandering. Het aantal banen groeit nog wel in Rivierenland, maar minder hard dan in de rest van Nederland. Vorig jaar bijvoorbeeld, groeiden we in onze regio veel harder ten opzichte het landelijke beeld.’

 Veranderende arbeidsmarkt

Vooral in de techniek, transport & logistiek, zorg en onderwijs zijn vacatures zeer moeilijk in te vullen. Dat komt óók doordat de arbeidsmarkt en functies veranderen waardoor werkgevers andere eisen stellen aan personeel.

Tegenover aanhoudende vraag naar personeel staan tegelijkertijd ongeveer 12.000 mensen in Rivierenland die (meer) willen werken. Dat biedt kansen, maar stelt partijen ook voor de uitdaging om de mismatch tussen de functie-eisen van werkgevers en de kwalificaties van werkzoekenden aan te pakken.

Kansen benutten

In Rivierenland wordt daar aan gewerkt in het kader van het regionale actieplan Perspectief op Werk door o.a. Werkzaak Rivierenland, UWV, Werkgevers en Servicepunt Leren & Werken, en met activiteiten zoals het onlangs gehouden Talent Event.

Enkele highlights uit Regio in Beeld

• In 2019 stijgt het aantal banen van werknemers in Rivierenland met 1,6% tot 104.700 om in 2020 met 0,9% iets minder hard door te groeien tot 105.700.
• Daarmee stijgt het aantal banen harder dan de beroepsbevolking. Die stijgt in 2019 namelijk met 0,8% en in 2020 met 0,5%.
• De krapte op de arbeidsmarkt zal hierdoor alleen maar toenemen.

• Het aantal openstaande vacatures ligt tussen de 3.500 en 4.000.

• Tegenover die 4.000 vacatures staat een potentieel aanbod van ongeveer 4.000 werklozen, plus 4.000 werkenden die meer willen werken en 4.000 mensen die geen werk hebben, maar wel beschikbaar zijn voor werk of naar werk zoeken.

Ook het aantal geregistreerde werkzoekenden bij UWV (GWU) bedraagt 12.000.

• Van hen krijgen 3.000 dienstverlening in het kader van WW, 4.500 in het kader van de Participatiewet en nog eens 2.200 in het kader van Wajong, WIA-WGA of WAO/WAZ.
• Van de WW’ers heeft ruim 1 op de 3 inkomsten uit werk naast de aanvullende WW-uitkering, bij bijstandsgerechtigden is dat half zo vaak: 17%.
• Bijna 1 op de 3 WW’ers heeft geen startkwalificatie. Bij bijstandsgerechtigden is dat twee keer zo vaak: ruim 7 op de 10.
• Voor werkgevers, onderwijsinstellingen, gemeenten en UWV is het de uitdaging om werkgevers te voorzien van voldoende personeel en de 12.000 mensen te helpen die (meer)willen werken.

Meer informatie
In Regio in Beeld 2019 Rivierenland beschrijft UWV de regionale ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Op de bijbehorende interactieve website Regioinbeeld.uwv.nl kunnen een samenvatting en losse grafieken worden gedownload.

Sociaal ondernemen – ondernemen vanuit een maatschappelijke missie– wordt steeds noodzakelijker om als ondernemer toekomstbestendig te opereren.
Zowel voor ondernemers als voor het realiseren van de banenafspraak zijn verdere investeringen in Rivierenland belangrijk.

Uitdagingen in Rivierenland

Rivierenland telt slechts een beperkt aantal sociaal ondernemers. Bekend is dat zij tegen uitdagingen aanlopen: vaak worstelen zij met het businessmodel dat zij hanteren en/ of barrières die zij tegen komen in het bestaande systeem van financiering.  Ook is er geen regionaal netwerk van sociaal ondernemers waarin zij uitdagingen, kennis en kunde kunnen delen en zo verder kunnen groeien.
Rabobank West Betuwe en RW-POA Rivierenland hebben dezelfde missie: het toekomstbestendig maken van (sociaal) ondernemerschap in de regio Rivierenland.

Samenwerking met Rabobank West Betuwe

De Ledenraad van de Rabobank West Betuwe heeft ingestemd met het voorstel van RW-POA Rivierenland. Dit betekent dat de Rabobank West Betuwe uit het Coöperatief Stimuleringsfonds onder bepaalde voorwaarden middelen beschikbaar stelt voor de verdere ontwikkeling van een leergang Sociaal Ondernemen.

De komende  weken gaat het programmabureau RW-POA Rivierenland in gesprek met de Rabobank West Betuwe over de verdere samenwerking, de ontwikkeling van de leergang en het voldoen aan de gestelde voorwaarden.

Kent u of bent u een ondernemer die toekomstbestendig wil blijven? Die graag socialer wil ondernemen, maar meer handvatten nodig heeft om dit te vertalen naar de bedrijfsvoering?
Kom dan naar het Talent Event op 5 november a.s. en schrijf u in voor de workshop ‘Sociaal Ondernemen’.