Voor werkgevers in Rivierenland is het nog steeds lastig om medewerkers te vinden. Dit blijkt uit het rapport Regio in Beeld 2025-2026. Door de focus te verschuiven van diploma’s naar vaardigheden kunnen werkgevers makkelijker nieuwe medewerkers vinden. In een snel veranderende arbeidsmarkt blijft scholing belangrijk voor wie werkzekerheid wil.

Veel vacatures en zeer krappe arbeidsmarkt

De vraag naar geschikte medewerkers in Rivierenland steeg tussen 2019 en 2022 sterk. Daarna nam de vraag iets af. Maar nog altijd zijn er veel vacatures. In de eerste helft van 2025 waren het er gemiddeld 5.800 in Rivierenland. Vacatures ontstaan door economische groei of door vervanging van werknemers die vertrekken, bijvoorbeeld als ze met pensioen gaan. De arbeidsmarkt blijft zeer krap. Er zijn in Rivierenland ruim 4,5 keer zoveel vacatures als kortdurend werkzoekenden.

Personeelstekort geeft problemen in belangrijke sectoren

De sectoren zorg, onderwijs, kinderopvang en veiligheid zijn belangrijk voor de maatschappij en economie. Net als de ICT, de bouw en techniek. Steeds meer mensen krijgen met de personeelstekorten te maken. Zo zijn er wachtlijsten in de zorg en kinderopvang. Onder meer door de vergrijzing heeft een toenemend aantal mensen zorg nodig. Ouders kunnen niet of minder werken als zij geen opvang hebben voor hun kinderen. Ook lopen de energietransitie en bouwprojecten vertraging op. Werkenden in deze sectoren kunnen te maken krijgen met een verhoogde werkdruk. Door de krapte op de arbeidsmarkt zoeken werkgevers naar andere oplossingen. Ze zetten steeds vaker kunstmatige intelligentie (AI) in als alternatief voor nieuwe werknemers.

Nauwelijks banengroei tot 2027

Toenemende internationale spanningen en de onzekerheid over economische ontwikkelingen door het ingrijpende handelsbeleid van de Verenigde Staten remmen de economische groei. Dit geldt ook voor de werkgelegenheid in Rivierenland. Technologische ontwikkelingen, zoals voortgaande automatisering, robotisering en AI, hebben ook gevolgen voor het banenaanbod.

Tot 2027 groeit het totaal aantal banen in Rivierenland met 0,3%. Er komen naar verwachting nog wel werknemersbanen bij, maar het aantal banen van zelfstandigen daalt. Dit komt door de strengere controle op schijnzelfstandigheid door de Belastingdienst. De ontwikkeling van het aantal banen verschilt per sector. In zorg en welzijn en de bouw blijft het aantal banen toenemen, terwijl het aantal banen in de uitzendbranche en groothandel afneemt.

Waar is personeel te vinden?

Het aandeel werkenden ten opzichte van de bevolking van 15 tot 75 jaar in Rivierenland is de laatste 10 jaar toegenomen. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) groeide het van 67,9% in 2015 naar 75,1% in 2024. De meeste mensen die kunnen en willen werken hebben een baan. Het onbenut arbeidspotentieel daalde in dezelfde periode sterk, naar 14.000 in 2024. Deze groep bestaat uit:

• 7.000 onderbenutte deeltijders. Deze mensen werken al, maar willen en kunnen meer uren werken.
• 4.000 werklozen. Deze mensen hebben geen betaald werk, hebben recent naar werk gezocht en zijn direct beschikbaar.
• 3.000 semi-werklozen. Dit zijn mensen die bijvoorbeeld door ziekte, arbeidsongeschiktheid, een opleiding of andere redenen tijdelijk niet beschikbaar zijn of niet naar werk zoeken.

Van het onbenut arbeidspotentieel is een deel bekend bij UWV en gemeenten. In juni 2025 stonden er in Rivierenland 11.100 mensen als werkzoekende ingeschreven bij UWV.

Investeren in vaardigheden belangrijk

Voor werkzoekenden en voor werkenden is het belangrijk om scholing te blijven volgen. Zo houden ze hun kennis en vaardigheden op peil.

Een focus op vaardigheden is voor werkgevers belangrijk. Dit helpt bij het vinden van geschikte werknemers. Veel bedrijven vragen in vacatures om diploma’s en werkervaring. Door goed te kijken naar vaardigheden en de diploma-eis te versoepelen komen vraag en aanbod makkelijker bij elkaar. Als werkgevers investeren in de vaardigheden van hun werknemers, kunnen werknemers hun taken blijven doen, ook als ze complexer worden.

Het laatste hoofdstuk van het rapport Regio in Beeld beschrijft manieren om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt in Rivierenland beter op elkaar te laten aansluiten.

Meer weten over Regio in Beeld

• Ga naar het rapport Regio in Beeld Rivierenland 2025-2026
• Ga naar het infographic Regio in Beeld Rivierenland 2025 -2026
• Ga naar het dashboard Regio in Beeld voor de actuele cijfers.

Naast een regionaal rapport is er dit jaar ook een landelijk rapport beschikbaar. In dit rapport schetst UWV een beeld van de arbeidsmarkt in Nederland.

• Ga naar het rapport Regio in Beeld 2025-2026